依据相关规定，参与根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥，公积金，职工依照自己上一年月平均薪资确认缴费基数。

  一般来说，薪酬越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

  公司在处理社会稳妥缴费薪酬基数申报时，缴费基数为本公司上年度悉数职工月平均薪资。

  也就是说，假如你地点的公司上年度悉数职工的月平均薪酬是6000，那么公司社会稳妥的缴费基数是，3600元-18000元。

  我国各个省市的“五险一金”交纳份额不完全相同，大部分个人交纳的五险一金的总薪酬份额约20%左右，公司交纳的部分直接从公司出账，个人缴费部分从咱们薪酬里扣除。

  医疗稳妥：公司每月替你交6%左右，自交2%，部分地区需交纳大病统筹的费用，或许与生育稳妥兼并一同交。。

  生育稳妥：公司每个月替你交0.8%，作业当地不同，份额稍有不同，比方上海是按1%交纳。自己不必交。

  住宅公积金：企业能在5%—12%的区间内自行挑选交多少，最常见的是8%。个人和公司交得相同多。也就是说，公司若是按薪酬的8%得交，个人也需要按8%的份额交。当然，有些公司为了减轻税负，会挑选5%的最低份额交。

  这样计算下来，个人交纳五险一金的份额应为8%+2%+1%+8%=19%，即个人交纳的五险一金的总份额为19%。

  留意：各省市对五险一金的交纳基数和份额略有差异，详细以当地社保局公示为准!或许拨打热线人工查询。

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